Οι Αξίες που μας ενώνουν | Οι ιστορίες που μας εμπνέουν
METRO AEBE
Η σειρά ταινιών με τίτλο «Οι Αξίες που μας ενώνουν | Οι ιστορίες που μας εμπνέουν» αποτελεί μια βαθιά συναισθηματική καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας, σχεδιασμένη να ενισχύσει τη δέσμευση των εργαζομένων με τις βασικές αξίες της METRO: Ήθος, Πάθος, Τόλμη, Φροντίδα, Ενότητα και Συνέπεια. Μέσα από 6 βίντεο με αυθεντικές ιστορίες, μετατρέψαμε τις αξίες σε βιώματα, ενδυναμώνοντας την εταιρική κουλτούρα και την περηφάνεια των εργαζομένων. Παράλληλα, λειτούργησε ως εργαλείο employer branding, ενισχύοντας την εικόνα της εταιρείας. Η καμπάνια σημείωσε υψηλό engagement, επιτυγχάνοντας τον στόχο της για ουσιαστική επικοινωνία των εταιρικών αρχών και ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης.
COSMOPOP
ΓΕΡΜΑΝΟΣ
Το Cosmopop 2024 σχεδιάστηκε για να ενισχύσει το employee engagement σε ένα εκτεταμένο δίκτυο 351 καταστημάτων Cosmote και Γερμανός, συνδέοντας περισσότερους από 3.000 εργαζομένους μέσα από καινοτόμες δράσεις. Με διαδραστικά quiz, mystery visits, θεματικά events και έναν Μεγάλο Τελικό, το πρόγραμμα προώθησε την αίσθηση κοινότητας και συνεργασίας. Το 93% των εργαζομένων δήλωσαν υπερήφανοι για τη συμμετοχή τους, ενώ το 85% ένιωσαν πιο κοντά στην ομάδα τους. Το Cosmopop 2024 αποτελεί σημείο αναφοράς για τον κλάδο του retail, επιτυγχάνοντας ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας και βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας.
Οι υπηρεσίες της Κωτσόβολος ξαναζωντάνεψαν μέσα από μια καμπάνια με πρωταγωνιστές τους ανθρώπους της εταιρείας
Κωτσόβολος
Η Κωτσόβολος, στοχεύοντας στην ενίσχυση του engagement των εργαζομένων της με τον στρατηγικό της πυλώνα, την παροχή υπηρεσιών που ανταποκρίνονται σε κάθε ανάγκη, υλοποίησε μια σειρά δημιουργικών και διασκεδαστικών ενεργειών. Η διάδραση των εργαζομένων και η ένθερμη συμμετοχή τους, μετέτρεψαν την εκπαιδευτική διαδικασία σε μια απόλυτα engaging εμπειρία!
Αφού οι άνθρωποί της εξοικειώθηκαν με τη στρατηγική σημασία των Κ+ Ολοκληρωμένων Υπηρεσιών ενεπλάκησαν ενεργά και στα επόμενα βήματα, καθώς πρωταγωνιστώντας στην σχετική καμπάνια, έγιναν οι αυθεντικοί πρεσβευτές του μηνύματος «Για κάθε δική σου ανάγκη, μια ειδική υπηρεσία».
PET CITY | WELCOME HOOMANS!
PET CITY
Η Pet City απέδειξε ότι μια μετακόμιση δεν είναι απλώς μια οργανωτική αλλαγή – μπορεί να γίνει μια εμπνευσμένη εσωτερική εμπειρία. Με την καμπάνια “Welcome Hoomans!”, μετατρέψαμε την πρόκληση της μετάβασης σε ένα storytelling επιτυχίας, που ενέπνευσε τους εργαζόμενους, προκάλεσε ανυπομονησία και ενίσχυσε την κουλτούρα συνεργασίας.
• 90% θετική ανταπόκριση στην αλλαγή
• 25% αύξηση συνεργασίας μεταξύ των τμημάτων
Η στρατηγική μας απέδειξε ότι η σωστή εσωτερική επικοινωνία μπορεί να αλλάξει την εμπειρία των εργαζομένων.
#WelcomeHoomans – όταν η επικοινωνία ξεπερνά την ενημέρωση και γίνεται εμπειρία.
ΟΜΙΛΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ – Οι Δικοί μας Ήρωες ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
ΟΜΙΛΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ
Η καμπάνια “Οι Δικοί μας Ήρωες Υ&Α” του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ αποτελεί μια στρατηγική πρωτοβουλία που προάγει την πρόληψη και την ενεργή συμμετοχή στην Υγεία & Ασφάλεια. Με όραμα “Μηδενικά Ατυχήματα”, αναδεικνύει εργαζομένους που συμβάλλουν στην ασφάλεια, ενισχύοντας την εταιρική κουλτούρα. Μέσα από δημιουργικά μέσα, όπως αφίσες και βίντεο, η καμπάνια αύξησε τη συμμετοχή κατά 85%, ενώ οι αναφορές καλών πρακτικών αυξήθηκαν κατά 40%. Η πρωτοβουλία αυτή, με μετρήσιμο αντίκτυπο και καινοτόμο προσέγγιση, ενσωματώνεται στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης του Ομίλου, καθιστώντας την Υ&Α συλλογική ευθύνη και προτεραιότητα.
Οι Νέες Αξίες μας στον ΟΠΑΠ!
ΟΠΑΠ A.E.
Όλοι ΜΑΖΙ, οι Άνθρωποι του ΟΠΑΠ ξανασχεδιάσαμε τις Αξίες μας, τις γνωρίσαμε, τις γιορτάσαμε και τις βάλαμε στην καθημερινότητά μας. Όλοι μαζί Κάνουμε το Σωστό, Σκεφτόμαστε Διαφορετικά και Κερδίζουμε Μαζί! Οι Αξίες μας απορρέουν από όλους εμάς και μας συντροφεύουν σε ό,τι κι αν κάνουμε για τους πελάτες, τους συνεργάτες μας, την κοινωνία. Για όλους εμάς!
Μας εξελίσσουν, καθοδηγούν τη συμπεριφορά μας, τον τρόπο σκέψης και δράσης μας και μας οδηγούν στο μέλλον που οραματιζόμαστε για την εταιρεία μας!
Και αυτή ήταν μόνο η αρχή για τις Αξίες μας!
ACT : Achieve, Change, Together. Στην Τράπεζα Πειραιώς, πετυχαίνουμε την αλλαγή, μαζί
Τράπεζα Πειραιώς A.E.
Το ACT (Achieve, Change, Together) είναι το Πρόγραμμα Μετασχηματισμού της Τράπεζας Πειραιώς, με στόχο τη συνεχή βελτίωση και τη δημιουργία ενός καλύτερου αύριο για τους εργαζόμενους και τους πελάτες μας, επενδύοντας στην καινοτομία και την τεχνολογία. Η εσωτερική επικοινωνία διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν ήταν απλοί αποδέκτες της αλλαγής, αλλά ενεργοί διαμορφωτές της. Η ισχυρή δέσμευση της διοίκησης, σε συνδυασμό με μια πολυκαναλική στρατηγική επικοινωνίας, δημιούργησε έναν ανοιχτό διάλογο και μια νέα κουλτούρα συνεργασίας που έχει πλέον ενσωματωθεί στο DNA του Οργανισμού και καλλιεργεί το αίσθημα υπερηφάνειας των ανθρώπων μας.
PET CITY | WELCOME HOOMANS!
PET CITY
Η Pet City μετέτρεψε τη μετακόμιση των γραφείων της σε ένα case study επιτυχημένης εσωτερικής επικοινωνίας αλλαγής. Μέσα από την καμπάνια “Welcome Hoomans!”, η μετάβαση έγινε μια συναρπαστική εμπειρία με δημιουργικό storytelling, διαδραστικά εργαλεία και στρατηγικό employee engagement.
Η επιτυχία της καμπάνιας αποτυπώνεται στα αποτελέσματα:
• 90% θετική αξιολόγηση της αλλαγής
• 25% αύξηση συνεργασίας μεταξύ των τμημάτων
• 80% engagement σε activities
Η αλλαγή δεν επιβάλλεται—εμπνέει και κινητοποιεί.
#WelcomeHoomans – γιατί κάθε επιχειρηματική αλλαγή χρειάζεται μια δυνατή ιστορία.
My.KriKri: Ψηφιακή Self Service Πλατφόρμα Εργαζομένων
ΚΡΙ ΚΡΙ ΑΕ
Το My.KriKri (Employee Self Service – ESS) αποτελεί μια καινοτόμο ψηφιακή πλατφόρμα που ενισχύει την αυτονομία, τη διαφάνεια και την προσβασιμότητα των εργαζομένων, βελτιώνοντας παράλληλα την αποδοτικότητα της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της εσωτερικής επικοινωνίας, το My.KriKri επιτρέπει την ψηφιακή διαχείριση αδειών, των αξιολογήσεων της απόδοσης και εταιρικών πολιτικών. Τα αποτελέσματα είναι εντυπωσιακά: 80% ταχύτερη διαχείριση HR διαδικασιών, 100% εξάλειψη έντυπων εγγράφων και 60% μείωση διοικητικού φόρτου.
Η πλατφόρμα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής ψηφιακής μετάβασης της ΚΡΙ ΚΡΙ, ευθυγραμμίζοντας την εμπειρία των εργαζομένων με την κουλτούρα της εταιρείας.
Το Employer Branding στην Κωτσόβολος είναι πολλά περισσότερα, όπως και οι άνθρωποί της! #beMORE
Κωτσόβολος
Όταν κάποιος εργάζεται σε μια εταιρεία που είναι «More than a Retailer», δε θα μπορούσε να μην είναι και ο ίδιος περισσότερα. Αυτή τη φιλοσοφία αντικατοπτρίζει το νέο EVP της Κωτσόβολος #beMORE, το οποίο ενισχύει το employer branding και φωτίζει το πως η εταιρεία κάνει περισσότερα, αλλά και πως οι άνθρωποι της γίνονται και πετυχαίνουν κάθε μέρα πολλά περισσότερα. Ένα EVP που αναπτύχθηκε εσωτερικά από τους ανθρώπους της, ώστε να περιγράφει αυτό που πραγματικά είναι η εταιρεία, ένα EVP που αγκαλιάζει κάθε δράση, ένα EVP που παρακινεί τους ανθρώπους να γίνουν η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους, να γίνουν περισσότερα!