Οι Νέες Αξίες μας στον ΟΠΑΠ!
ΟΠΑΠ A.E.
Όλοι ΜΑΖΙ, οι Άνθρωποι του ΟΠΑΠ ξανασχεδιάσαμε τις Αξίες μας, τις γνωρίσαμε, τις γιορτάσαμε και τις βάλαμε στην καθημερινότητά μας. Όλοι μαζί Κάνουμε το Σωστό, Σκεφτόμαστε Διαφορετικά και Κερδίζουμε Μαζί! Οι Αξίες μας απορρέουν από όλους εμάς και μας συντροφεύουν σε ό,τι κι αν κάνουμε για τους πελάτες, τους συνεργάτες μας, την κοινωνία. Για όλους εμάς!
Μας εξελίσσουν, καθοδηγούν τη συμπεριφορά μας, τον τρόπο σκέψης και δράσης μας και μας οδηγούν στο μέλλον που οραματιζόμαστε για την εταιρεία μας!
Και αυτή ήταν μόνο η αρχή για τις Αξίες μας!
Το Employer Branding στην Κωτσόβολος είναι πολλά περισσότερα, όπως και οι άνθρωποί της! #beMORE
Κωτσόβολος
Όταν κάποιος εργάζεται σε μια εταιρεία που είναι «More than a Retailer», δε θα μπορούσε να μην είναι και ο ίδιος περισσότερα. Αυτή τη φιλοσοφία αντικατοπτρίζει το νέο EVP της Κωτσόβολος #beMORE, το οποίο ενισχύει το employer branding και φωτίζει το πως η εταιρεία κάνει περισσότερα, αλλά και πως οι άνθρωποι της γίνονται και πετυχαίνουν κάθε μέρα πολλά περισσότερα. Ένα EVP που αναπτύχθηκε εσωτερικά από τους ανθρώπους της, ώστε να περιγράφει αυτό που πραγματικά είναι η εταιρεία, ένα EVP που αγκαλιάζει κάθε δράση, ένα EVP που παρακινεί τους ανθρώπους να γίνουν η καλύτερη εκδοχή του εαυτού τους, να γίνουν περισσότερα!
“Ισχυρές Μαζί” – Εβδομάδα Δράσεων για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στον Όμιλο ΗΡΑΚΛΗΣ
ΟΜΙΛΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ
Η καμπάνια “Ισχυρές Μαζί” του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ, αφιερωμένη στην Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αποτέλεσε μια καινοτόμο και πολυεπίπεδη πρωτοβουλία για την ενδυνάμωση και την αναγνώριση των γυναικών σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο. Μέσα από φωτογραφικά αφιερώματα, digital gallery, social media δράσεις, massage sessions, ένα exclusive perfume bar και μια έκπληξη σε γυναίκες στo πεδίο (εργοτάξιο & εργοστάσια), η καμπάνια ενίσχυσε το αίσθημα ένταξης και συμπερίληψης. Με 85% συμμετοχή, 98% θετικό feedback και αυξημένη απήχηση, η πρωτοβουλία αναδείχθηκε ως πρότυπο DE&I στρατηγικής, καθιερώνοντας την Εβδομάδα Γυναικών ως θεσμό για τον Όμιλο.
ΜΑΘΕ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙΣ ΣΩΣΤΑ!
ΟΜΙΛΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ
Η καμπάνια «Μάθε να το κάνεις σωστά» του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ ενίσχυσε την περιβαλλοντική συνείδηση των εργαζομένων μέσω μιας δυναμικής και πρωτότυπης επικοινωνιακής στρατηγικής. Με μια teasing φάση που δημιούργησε buzz και ένα event αποκάλυψης με live interactions, φωτογραφικά booths και ambassadors, η καμπάνια έκανε τη σωστή ανακύκλωση κομμάτι της καθημερινότητας. Χρησιμοποιήθηκαν e-newsletters, stickers, ψηφιακές πλατφόρμες και mobile app για συνεχή εκπαίδευση. Το αποτέλεσμα: 85% συμμετοχή στο event, 45% αύξηση στη χρήση κάδων ανακύκλωσης και 120+ κοινοποιήσεις στα social media. Με χιούμορ, διαδραστικότητα και σαφή μηνύματα, η πρωτοβουλία έφερε πραγματική αλλαγή κουλτούρας.
Management Essentials Program – Be the leader you would follow
doValue Greece
Η doValue, επενδύοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της, υλοποίησε σε συνεργασία με τη Dynargie, την Ακαδημία Management Essentials, ενισχύοντας τις καθοριστικές ηγετικές δεξιότητες των στελεχών της.
Αξιοποιώντας σύγχρονες μεθόδους, όπως gamification, role plays και e-learning, το πρόγραμμα ανέπτυξε τη στρατηγική σκέψη, την ευελιξία και τις διοικητικές δεξιότητες των στελεχών. Παράλληλα, καινοτόμα εργαλεία, όπως τα ερωτηματολόγια MBTI και LSA, εξασφάλισαν εξατομικευμένη ανάπτυξη
Με 432 ώρες δια ζώσης εκπαίδευσης και 867 ώρες e-learning, το πρόγραμμα ενίσχυσε τη συνοχή και την απόδοση των ομάδων, συμβάλλοντας στη δημιουργία μιας κουλτούρας διαρκούς μάθησης και ηγετικής εξέλιξης, απαραίτητης για ένα δυναμικό επιχειρηματικό περιβάλλον.
Wellness Month, Μήνας Ευζωίας & Αυτοφροντίδας- #Αξίες Ζωής
doValue Greece
Στην doValue βασική προτεραιότητά μας αποτελούν οι άνθρωποί μας. Ο “Μήνας Ευζωίας & Αυτοφροντίδας” διοργανώθηκε τον Νοέμβριο στις εγκαταστάσεις μας στοχεύοντας στην ενίσχυση της σωματικής, ψυχικής και πνευματικής ευεξίας τους.
Η καμπάνια του Wellness Month, στο πλαίσιο της επικοινωνιακής ομπρέλας «Αξίες Ζωής», ανέδειξε τις δράσεις και προσέφερε τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας αφενός να προγραμματίσουν εγκαίρως τη συμμετοχή τους και αφετέρου μέσα από πλήθος ομαδικών δραστηριοτήτων να ενεργοποιήσουν πνεύμα, σώμα και ψυχή.
Απώτερος στόχος η αυτοφροντίδα και η ανάδειξή της ως βασικής μας αδιάκοπης καθημερινής προτεραιότητας μέσω της υιοθέτησης υγιεινών συνηθειών, άσκησης και πρόληψης από όλους.
Γεύμα προσφοράς My market – «Μαζί, τρέφουμε χαμόγελα!»
METRO AEBE
Τα My market στηρίζουν διαχρονικά, τον θεσμό της οικογένειας, τα παιδιά και τις ευάλωτες κοινωνικά ομάδες. Στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας «Πράξεις Ευθύνης», 50 μέλη της #teammetro φορέσαν ποδιές, ένωσαν τη θετική ενέργεια και τις δυνάμεις τους για να προσφέρουν «Γεύματα Προσφοράς» σε όσους έχουν ανάγκη. Η δράση πραγματοποιήθηκε με την καθοδήγηση του σεφ, Πέτρου Συρίγου και τη θερμή εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων, οι οποίοι προετοίμασαν και παρέδωσαν 300 πλήρη γεύματα προσφοράς, στις ωφελούμενες οικογένειες του φορέα «Όμιλος για την UNESCO Πειραιώς και Νήσων», με τη συνεργασία του «Μπορούμε». Η δωρεά ενισχύθηκε με συσκευασμένα τρόφιμα και είδη πρώτης ανάγκης.
Rebranding /Repositioning
COSMOTE eValue
Με το νέο corporate signature “Empowering Growth. Driving Value”, η COSMOTE eValue επικοινώνησε αποτελεσματικά τον εταιρικό της σκοπό, εστιάζοντας στη δημιουργία αξίας για πελάτες, εργαζομένους και κοινωνία. Η στρατηγική περιλάμβανε workshops, internal engagement καμπάνιες και social media activations, που συνέβαλαν στην αύξηση κατά 15% της ταύτισης των εργαζομένων με το corporate purpose και στη βελτίωση κατά 10% των θετικών αξιολογήσεων πελατών.
Τράπεζα Πειραιώς | Νέα εποχή – Νέα αρχιτεκτονική εσωτερικής οπτικής ταυτότητας
Τράπεζα Πειραιώς A.E.
Η νέα αρχιτεκτονική εσωτερικής επικοινωνίας της Πειραιώς δημιουργεί μια ευκαιρία να αναδειχθούν τα συλλογικά μας επιτεύγματα και οι φιλοδοξίες μας για το μέλλον. Αντιπροσωπεύει την υπερηφάνεια που νιώθουμε για τους ανθρώπους μας και γι’αυτό δημιουργούμε ένα ευδιάκριτο σύστημα που παρέχει καθαρότητα και σαφήνεια στις πρωτοβουλίες μας και τους καλεί να συμμετέχουν με ενθουσιασμό.
Η εσωτερική οπτική ταυτότητα σε εναρμόνιση με τη νέα εταιρική εικόνα Πειραιώς, συμβάλλει στη δημιουργία ενός ισχυρού εταιρικού πολιτισμού, ενδυναμώνοντας τη συνεργασία και την αλληλεπίδραση μεταξύ των ομάδων. Οι «ετικέτες» share-grow-care μας δείχνουν τον δρόμο για όσα θέλουμε να πετύχουμε στο εργασιακό περιβάλλον της Πειραιώς σήμερα.
Meet the CΕΟ
COSMOTE
Η πρωτοβουλία “Meet the CEO” δίνει στους εργαζόμενους της Cosmote την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε ανοιχτό διάλογο με τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ομίλου ΟΤΕ. Μέσα από μικρές, δια ζώσης συναντήσεις, οι συμμετέχοντες μπορούν να εκφράσουν ιδέες, να κάνουν προτάσεις και να συζητήσουν σημαντικά θέματα που αφορούν την εταιρεία. Μέσα από την ανοιχτή συζήτηση, ενδυναμώνεται η αίσθηση της συνεισφοράς και της συμμετοχής, δημιουργώντας μια ισχυρή εργασιακή κουλτούρα.