Οι Αξίες που μας ενώνουν | Οι ιστορίες που μας εμπνέουν
METRO AEBE
Η σειρά ταινιών με τίτλο «Οι Αξίες που μας ενώνουν | Οι ιστορίες που μας εμπνέουν» αποτελεί μια βαθιά συναισθηματική καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας, σχεδιασμένη να ενισχύσει τη δέσμευση των εργαζομένων με τις βασικές αξίες της METRO: Ήθος, Πάθος, Τόλμη, Φροντίδα, Ενότητα και Συνέπεια. Μέσα από 6 βίντεο με αυθεντικές ιστορίες, μετατρέψαμε τις αξίες σε βιώματα, ενδυναμώνοντας την εταιρική κουλτούρα και την περηφάνεια των εργαζομένων. Παράλληλα, λειτούργησε ως εργαλείο employer branding, ενισχύοντας την εικόνα της εταιρείας. Η καμπάνια σημείωσε υψηλό engagement, επιτυγχάνοντας τον στόχο της για ουσιαστική επικοινωνία των εταιρικών αρχών και ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης.
PET CITY | WELCOME HOOMANS!
PET CITY
Το “Welcome Hoomans!” απέδειξε ότι η πιο αυθεντική επικοινωνία έρχεται από τους ίδιους τους ανθρώπους της εταιρείας. Στην Pet City, μετατρέψαμε μια μεγάλη επιχειρηματική αλλαγή σε μια συμμετοχική εμπειρία, αφήνοντας τους εργαζόμενους να αφηγηθούν τη δική τους ιστορία.
• 90% θετική ανταπόκριση στην αλλαγή
• 80% engagement στα employee-generated βίντεο
• 25% αύξηση συνεργασίας μεταξύ των τμημάτων
Αποδείξαμε ότι το περιεχόμενο των εργαζομένων μπορεί να είναι το πιο ισχυρό εργαλείο επικοινωνίας.
#WelcomeHoomans – γιατί η πιο δυνατή επικοινωνία ξεκινάει από μέσα.
React Day: 1.700 Εθελοντές της Κωτσόβολος σε μία ημέρα, με δράσεις για έναν Καλύτερο Κόσμο!
Κωτσόβολος
Η React Day 2024, εμπνευσμένη από το ESG πρόγραμμα της εταιρείας – REACT, αποτελεί την μεγαλύτερη εθελοντική δράση της Κωτσόβολος, μετρώντας στο σύνολο 12.700 εθελοντικές πράξεις. Για 11η χρονιά, πάνω από 1.700 εργαζόμενοι, ενώθηκαν σε όλη την Ελλάδα, την Κυριακή 20 Οκτωβρίου και προσέφεραν στην Κοινωνία, τον Άνθρωπο και το Περιβάλλον. Από ανακαινίσεις κοινωνικών δομών και δράσεις αλληλεγγύης για το παιδί και τους ηλικιωμένους, έως περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες, κάθε πράξη συνέβαλε σε μια μεγαλύτερη αλλαγή, κάνοντας REACT για έναν Καλύτερο Κόσμο. #reactforabetterworld
Στρατηγική Εσωτερικής Επικοινωνίας & Δέσμευσης Εργαζομένων μέσω Στοχευμένων Πρωτοβουλιών
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΣΦΑ Α.Ε)
Ο ΔΕΣΦΑ, στο πλαίσιο της στρατηγικής του για τη διαμόρφωση ενός ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος, υλοποιεί ένα ολοκληρωμένο πλάνο εσωτερικής επικοινωνίας και δέσμευσης εργαζομένων που εδράζεται στους πυλώνες: Σύνδεση, Ευθυγράμμιση με Στρατηγική, Ισότητα, Διαφορετικότητα, Συμπερίληψη & Γυναικεία Ενδυνάμωση, Wellbeing και Εορτασμός Παγκόσμιων Ημερών, αποσκοπώντας στην καλλιέργεια ενός θετικού εργασιακού κλίματος και στην ευθυγράμμιση των εργαζομένων με τους εταιρικούς στόχους.
Μέσα από πρωτοβουλίες, όπως η Ημέρα Στρατηγικής, οι εθελοντικές δράσεις κοινωνικής προσφοράς, οι εκδηλώσεις ενίσχυσης της συμπερίληψης, η εταιρεία προσφέρει στους εργαζόμενους ευκαιρίες ουσιαστικής συμμετοχής και διαλόγου. Η αυξημένη ανταπόκριση αποδεικνύουν την αποτελεσματικότητα του πλάνου, συμβάλλοντας στην ενδυνάμωση του αισθήματος του ανήκειν.