COSMOPOP
ΓΕΡΜΑΝΟΣ
Το Cosmopop 2024 σχεδιάστηκε για να ενισχύσει το employee engagement σε ένα εκτεταμένο δίκτυο 351 καταστημάτων Cosmote και Γερμανός, συνδέοντας περισσότερους από 3.000 εργαζομένους μέσα από καινοτόμες δράσεις. Με διαδραστικά quiz, mystery visits, θεματικά events και έναν Μεγάλο Τελικό, το πρόγραμμα προώθησε την αίσθηση κοινότητας και συνεργασίας. Το 93% των εργαζομένων δήλωσαν υπερήφανοι για τη συμμετοχή τους, ενώ το 85% ένιωσαν πιο κοντά στην ομάδα τους. Το Cosmopop 2024 αποτελεί σημείο αναφοράς για τον κλάδο του retail, επιτυγχάνοντας ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας και βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας.
ACT : Achieve, Change, Together. Στην Τράπεζα Πειραιώς, πετυχαίνουμε την αλλαγή, μαζί
Τράπεζα Πειραιώς A.E.
Το ACT (Achieve, Change, Together) είναι το Πρόγραμμα Μετασχηματισμού της Τράπεζας Πειραιώς, με στόχο τη συνεχή βελτίωση και τη δημιουργία ενός καλύτερου αύριο για τους εργαζόμενους και τους πελάτες μας, επενδύοντας στην καινοτομία και την τεχνολογία. Η εσωτερική επικοινωνία διαδραμάτισε καθοριστικό ρόλο, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι δεν ήταν απλοί αποδέκτες της αλλαγής, αλλά ενεργοί διαμορφωτές της. Η ισχυρή δέσμευση της διοίκησης, σε συνδυασμό με μια πολυκαναλική στρατηγική επικοινωνίας, δημιούργησε έναν ανοιχτό διάλογο και μια νέα κουλτούρα συνεργασίας που έχει πλέον ενσωματωθεί στο DNA του Οργανισμού και καλλιεργεί το αίσθημα υπερηφάνειας των ανθρώπων μας.
Οι Αξίες που μας ενώνουν | Οι ιστορίες που μας εμπνέουν
METRO AEBE
Η σειρά ταινιών με τίτλο «Οι Αξίες που μας ενώνουν | Οι ιστορίες που μας εμπνέουν» αποτελεί μια βαθιά συναισθηματική καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας, σχεδιασμένη να ενισχύσει τη δέσμευση των εργαζομένων με τις βασικές αξίες της METRO: Ήθος, Πάθος, Τόλμη, Φροντίδα, Ενότητα και Συνέπεια. Μέσα από 6 βίντεο με αυθεντικές ιστορίες, η δράση μετέτρεψε τις αξίες σε βιώματα, ενδυναμώνοντας την εταιρική κουλτούρα και την περηφάνεια των εργαζομένων. Παράλληλα, λειτούργησε ως εργαλείο employer branding, ενισχύοντας την εικόνα της εταιρείας. Η καμπάνια σημείωσε υψηλό engagement, επιτυγχάνοντας τον στόχο της για ουσιαστική επικοινωνία των εταιρικών αρχών και ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης.
Celebrating DEI
MSD
Η αποδοχή της διαφορετικότητας με στόχο την ισότητα και την συμπερίληψη είναι παγκόσμια προτεραιότητα της MSD και μέρος της κουλτούρας μας. Με στόχο να εδραιώσουμε μια κουλτούρα DEI στην εταιρία, προσκαλέσαμε τους ίδιους εργαζομένους να λάβουν μέρος σε δίκτυα και παράλληλα υιοθετήσαμε μια ολιστική προσέγγιση για την επίτευξη του σκοπού. Με σύνθημα Celebrating DEI, υιοθετήσαμε μια ολιστική προσέγγιση στην επικοινωνία και μέσα από ένα ευρύ πλάνο δράσεων μεταδώσαμε το μήνυμα ότι MSD είναι ένα ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης, όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς και ελεύθεροι να φέρουν τον πραγματικό τους εαυτό στη δουλειά.
ESG tournament : “Who wants to be a Sustainabillionaire?”
Αθηναϊκή Ζυθοποιία
Το ESG Tournament – “Who Wants to Be a Sustainabilionaire?” της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας αποτελεί μια καινοτόμο πρωτοβουλία που μετατρέπει την εκπαίδευση ESG σε ένα διαδραστικό παιχνίδι γνώσεων, εμπνευσμένο από το “Ποιος θέλει να γίνει εκατομμυριούχος;”.
Στόχος του είναι η ενημέρωση των εργαζομένων γιατη τη στρατηγική και τις ενέργειες Βιώσιμης Ανάπτυξης της εταιρείας. Το παιχνίδι υλοποιήθηκε σε 4 γύρους, με ατομική συμμετοχή στους δύο πρώτους και ομαδική στους επόμενους, υπό την καθοδήγηση των μελών-coaches του Sustainability Committee. Η πρωτοβουλία κορυφώθηκε με έναν ζωντανό τελικό στο ΑΘΗΝΕΟ ενισχύοντας την ESG κουλτούρα, τη διατμηματική συνεργασία, και τη δέσμευση της εταιρείας στη βιώσιμη ανάπτυξη.
Εσωτερικές Καμπάνιες Ευαισθητοποίησης για την Ψυχική Υγεία και τη Διακοπή Καπνίσματος από την Alpha Bank
Alpha Bank
Οι καμπάνιες ευαισθητοποίησης σημείωσαν εξαιρετική επιτυχία, κινητοποιώντας και εμπνέοντας το σύνολο του Οργανισμού να συμμετέχει ενεργά στις δραστηριότητες και τις πρωτοβουλίες που οργανώθηκαν από την Τράπεζα. Μέσω των ενημερωτικών και εκπαιδευτικών εκδηλώσεων, επετεύχθη η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία της υγείας, της κατανόησης και της υποστήριξης των συναδέλφων. Η ενεργή συμμετοχή και η αφοσίωση των υπαλλήλων, αποτέλεσαν τον ακρογωνιαίο λίθο της επιτυχίας των δράσεων, αναδεικνύοντας τη σημαντικότητα της συλλογικής προσπάθειας και της συνεργασίας για την επίτευξη ενός πιο υγιούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος και αναδείχτηκε η αναγκαιότητα ολιστικής υποστήριξης του ανθρώπινου δυναμικού της Alpha Bank.
ACT PAWSI+IVE PET CITY
PET CITY
Η Pet City δεν σταματά στη φροντίδα των κατοικίδιων – ενεργεί για έναν κόσμο όπου κάθε ζώο έχει μια οικογένεια. Με το πρόγραμμα Act Pawsitive, μετατρέψαμε τον εθελοντισμό σε βιωματική εμπειρία για τους εργαζομένους μας, δημιουργώντας δράσεις διάσωσης, υιοθεσίας και εκπαίδευσης με πραγματικό αντίκτυπο.
• 560 ώρες εθελοντισμού από το προσωπικό μας
• 200+ υιοθεσίες αδέσποτων ζώων
• 23.850 kg τροφής και προμηθειών σε ζώα που το είχαν ανάγκη
Το Act Pawsitive απέδειξε ότι όταν οι εργαζόμενοι γίνονται οι ίδιοι πρεσβευτές της αλλαγής, ο εθελοντισμός δεν είναι απλά μια δράση, γίνεται κουλτούρα.
#ActPawsitive – γιατί κάθε ζώο αξίζει ένα #foreverhome
Tell me Why? The COSMOTE Internal Podcast Series
COSMOTE
Στο πλαίσιο ποιοτικών ερευνών που διεξάγονται εσωτερικά στον Όμιλο ΟΤΕ για διάφορα εταιρικά θέματα, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει η ανάγκη καλύτερης κατανόησης της στρατηγικής της εταιρείας, ειδικότερα στα κοινά που εργάζονται στην πρώτη γραμμή, όπως οι τεχνικοί πεδίου (~3.000).
Ως εκ τούτου, με στόχο τη «διάχυση της εταιρικής στρατηγικής» δημιουργήσαμε τη σειρά podcasts/vodcasts “Tell me why?” όπου, σε μορφή συνέντευξης, διοικητικά στελέχη ή senior directors εξηγούν – σύντομα και απλά- επίκαιρα στρατηγικά θέματα σχετικά με το αντικείμενό τους. Το έργο αποτελεί εξ’ ολοκλήρου in-house δημιουργία, τόσο σε επίπεδο ιδέας, όσο και παραγωγής, με 7 επεισόδια από τα μέσα του 2024.
Εσωτερική Επικοινωνία – Νέα Εταιρική Ταυτότητα My market
METRO AEBE
Τον Οκτώβριο του 2023, τα My market προχώρησαν σε repositioning καμπάνια με νέο μήνυμα «Μαζί, για όσα αγαπάς». Ένας από τους δυο βασικούς πυλώνες του νέου positioning είναι η αυθεντική και φιλική εξυπηρέτηση, οπότε ήταν απαραίτητο να εμπνεύσουμε και να παρακινήσουμε τους εργαζόμενους να προσφέρουν κάθε μέρα τον καλύτερό τους εαυτό στην εξυπηρέτηση του πελάτη. Σχεδιάσαμε καμπάνια εσωτερικής επικοινωνίας, τοποθετώντας τους +8.000 εργαζόμενους των My market στο επίκεντρο. Στοχευμένες ενέργειες στο δίκτυο καταστημάτων με key element τον καθρέφτη και μήνυμα «Εσύ, κάνεις τα My market ξεχωριστά» ενίσχυσαν τον ρόλο των εργαζομένων ως brand ambassadors.
employee survey campaign
COSMOTE
Employee Survey – Έρευνα Ικανοποίησης Εργαζομένων :
Πραγματοποιείται κάθε δύο χρόνια, ταυτόχρονα σε όλες τις χώρες της DT στην Ευρώπη. Με ευρεία γκάμα των ερωτήσεων, που αφορούν σε θέματα Δέσμευσης, Ηγεσίας, Υγείας, Ανάπτυξης κ.λπ. , η έρευνα μετρά την ικανοποίηση των εργαζομένων απατώντας σε περίπου 70 ερωτήσεις και ο εκτιμώμενος χρόνος συμπλήρωσης είναι 20′ – 30′.